LACROIX Group

CapitalHumano

Testimonio

Thomas Lesort
Vicepresidente ejecutivo, Recursos Humanos

  • ¿Cuál es la perspectiva de los recursos humanos sobre los valores LACROIX Group?

    TELS2_LinkedIn
    TL :

    La puesta en marcha de un programa de transformación es cosa de todos, y gracias a esta ambición colectiva de LACROIX Group despliega su plan estratégico AMBITION 2020.

     

    A título personal, cada cual debe estar en condiciones de reclamar su papel y sus responsabilidades dentro del equipo e identificar su contribución al proyecto.

    La transformación también debe poder apoyarse en un colectivo con un proyecto común, unido por una cultura, unos valores y unos principios de acción compartidos.

    • El plan estratégico AMBITION 2020 da la visión y el camino a seguir, y responde a la pregunta: «¿a dónde vamos?»
    • La misión del Grupo «Connected technologies for a smarter world» define el: «¿por qué vamos?»
    • Los valores del grupo determinan el: «¿cómo nos movemos juntos?»

     

    Como parte del despliegue de su ambición, era natural que LACROIX Group cuestionara sus propios valores y los hiciera evolucionar en consonancia con el proyecto estratégico y la transformación esperada de la cultura empresarial.

     

    Los valores del grupo nos caracterizan, incorporarlos diariamente es construir un estado de ánimo y una cultura que refuerzan el sentimiento de pertenencia y la adhesión a la empresa.

     

    Dar vida a los valores de LACROIX Group en el campo es también una estrategia formidable para transformar la cultura empresarial del Grupo. Dirigir la empresa teniendo siempre en cuenta los valores contribuye al reposicionamiento del lugar del factor humano en el centro de la organización y vincula los valores a las reglas de vida y funcionamiento de la empresa. Los directivos confían en una guía de acción conocida por todos, para animar así a sus equipos e informarlos sobre sus decisiones.

     

    La evolución de las prácticas directivas también es una expectativa generalizada, reflejada en la encuesta de satisfacción interna LACROIX & You, realizada a principios de año. Un estilo de dirección guiado por valores ayudará a reforzar el entendimiento, a otorgar más autonomía, a fomentar iniciativas, a promover el reconocimiento, a hacer más coherentes las prácticas de gestión…

     

    La sinceridad durante el proceso es una condición para el éxito y para la adhesión a los valores. Durante los talleres de colaboración exclusivos, la participación de casi cien directivos del Grupo contribuyó a la autenticidad y el éxito de esta estrategia.

     

    Podemos estar orgullosos de los valores de LACROIX Group y sentirnos entusiasmados con su puesta en marcha.