Comprometerse por nuestros equipos y territorios

Calidad de vida en el trabajo

LACROIX participó en la encuesta Great Place To Work, sello reconocido para evaluar la calidad de vida en el trabajo.

Se llevó a cabo una evaluación a 360 rt sobre la base de criterios de respeto, equidad, remuneración, formación y diversidad, tambien un auditoría de las prácticas de gestión de la empresa.

Desde 2023, todos los sitios LACROIX han sido evaluados para llevar a cabo un proceso de mejora continua de las prácticas de gestión. 28% de nuestros sitios obtuvieron la certificación, es decir, 5 de 18 centros.

Para 2030, nuestro objetivo es obtener la etiqueta Great Place To Work para todos nuestros sitios:
un desafío importante en la industria.

Diversidad de género en la dirección

En LACROIX, las mujeres representan 53% de la plantilla en 2023, pero solo el 26% ocupan puestos de dirección.

Nuestro objetivo para 2030 es alcanzar una representación de mujeres en el equipo directivo del 40%.

Actualmente, la paridad en el COMEX es representativa de la del resto del Grupo con 2 mujeres sobre 9 miembros. La Junta Directiva, por su parte, presenta un nivel de paridad al objetivo con 3 mujeres sobre los 7 miembros permanentes.

Estamos convencidos de que la diversidad es una verdadera palanca para el éxito colectivo para cultivar nuevas perspectivas y generar ideas innovadoras en nuestros sectores de actividad.

Apoyado por una red de colaboradoras embajadores a nivel internacional, nuestro programa interno «Women at LACROIX» se desarrolla en torno a tres pilares:

• Fomentar el intercambio entre las mujeres y alentar la representación femenina para inspirarlas hacia puestos de gestión
• Hacer evolucionar nuestras organizaciones para promover la colaboración entre hombres y mujeres, y abordar las cuestiones de igualdad
• Trabajar en la fase inicial para familiarizar a las jóvenes con el mundo de la industria y la tecnología

Además de este programa, LACROIX participa en varias iniciativas y asociaciones, entre las que se incluyen:

• La red Elles bougent, que anima activamente a las jóvenes a seguir carreras científicas y técnicas.
• La iniciativa Industrie’Elles, El Ministerio de Industria tiene como objetivo movilizar a los hombres y mujeres de la industria para que actúen en favor de la diversidad en el sector industrial.
• La iniciativa #StOpE, que tiene como objetivo luchar contra el sexismo ordinario en el trabajo.

Iniciativa Sitio comprometido

La iniciativa «Sitio comprometido» se ha establecido en cada sitio LACROIX para perpetuar las acciones existentes y responder a las expectativas de los equipos.

Una comision RSE ha elaborado una carta con acciones sobre el conjunto de las temáticas RSE : energía, residuos, alimentación, movilidad, confort de trabajo…

LACROIX cuenta actualmente con 14 sitios comprometidos y más de 100 empleados de referencia.

Por ejemplo, realizamos acciones:

• En nuestro sitio de Kwidzyn en Polonia, con el programa «School Close To Work» en asociación con escuelas, autoridades locales y organizaciones de formación para promover nuestras profesiones.
• En Zriba, Túnez, apoyamos el jardín de infancia y la guardería implantada al lado de la fábrica LACROIX.
• A Rennes en Francia, somos también partner de la escuela IA Microsoft, una escuela solidaria dedicada a la Inteligencia Artificial por iniciativa de Microsoft y Simplon .